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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測方法是（）

  • A、技能清單法
  • B、替換單法
  • C、人力資源“水池”模型
  • D、馬爾科夫模型
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簡述發(fā)布招募信息應(yīng)遵循的原則


人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

  • A、因事?lián)袢?/li>
  • B、平等競爭
  • C、因人任職
  • D、擇優(yōu)錄用

對一個國家或一個地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（）

  • A、基礎(chǔ)人力資源管理
  • B、中觀人力資源管理
  • C、宏觀人力資源管理
  • D、微觀人力資源管理

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